Le Harcèlement Moral au Travail

 

«Un salarié est victime de harcèlement moral lorsqu'il subit des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet la dégradation de ses conditions de travail. Cela peut être susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel », ceci est l’une des définitions que vous trouverez sur Google si vous cherchez à savoir ce qu’est le harcèlement en milieu de travail. Le milieu professionnel, normalement devrait être un lieu d’accomplissement et de réalisation de soi. Dans les pays africains, on a l’habitude d’entendre et de voir une tout autre situation. Souvent, quand tu es jeune diplômé et que tu trouves un emploi, ton envie d’apprendre est tellement grande que tu te laisses manipuler par ta hiérarchie.  Quand tu tombes sur des supérieur(e)s qui souffrent du complexe de supériorité, tu es foutu dans le film. Il ou elle a un besoin  viscéral de montrer sa force, son pouvoir dans tout ce qui concerne son département ou son équipe. Quand tu as le malheur d’être avec un ou une patronne qui a des vues sexuelles sur toi, ton cas s’empire. De stagiaire, tu deviens l’esclave de service qui reçoit à longueur de journée des brimades, des insultes et même souvent des ordres impossibles à exécuter. Cette persécution pousse parfois les jeunes qui rentrent dans la vie active à abandonner leur poste, ou cela les pousse même au suicide.

Quand on gagne un job dans un service, on espère être traité comme tout être humain, être encouragé ou même valorisé pour notre savoir-faire, mais la plupart du temps, on est déçu, et on perd confiance en soi. Alors qu’il y a des règles qui punissent le harcèlement en milieu de travail, force est de constater que ceux vers qui on doit se tourner pour dénoncer ces actes sont eux-mêmes des harceleurs, le système est truqué.

À  bien y penser, il faudrait que chaque entreprise ait un service dénonciation qui n’est pas directement impliqué dans la gestion de l’entreprise afin de protéger les harcelées et de promouvoir le bien-être mental des employés. Si l’État doit pouvoir déclencher des poursuites, il faudra que les plaintes arrivent à leur niveau.

"Heureusement qu'il existe encore dans le milieu professionnel des responsables qui ont encore la volonté et la notion du partage de connaissance". 

Tout ceci n’est que mon avis. Et toi, qu’en penses-tu ?